近日，新合铝业召开2026-2027年中层以上管理人员聘任大会。会议旨在总结过去一年的工作成果，部署新一年的战略目标，并通过庄严的聘任仪式，进一步强化管理团队的责任意识与使命担当。
大会首先由董事长李董宣读了中层以上及销售经理聘任名单。随后，聘任仪式正式开始，决策层、总监级、销售经理级、中层管理人员依次上台，从领导手中接过聘书。现场掌声雷动，每一位受聘人员都感受到了肩负的责任与期许。
会上，总经理陈总发表重要讲话。陈总指出，新形势对管理人员提出了更高要求，全体受聘人员要切实对结果负责，在形象、专业和状态三个维度上持续提升。陈总强调，优秀的人要做有挑战的事情，鼓励大家勇于担当、敢于突破，以更加昂扬的姿态投入到新一年的工作中去。
副总经理李总、蔡总分别围绕企业管理的多个层面进行了深入阐述。从加强员工培训、提升专业素养，到积极应对原辅材料涨价等市场挑战，讲话核心始终围绕如何提高企业管理水平、增强企业抗风险能力展开了详细部署。
财务总监冯总在发言中重点分析了当前行业发展趋势，明确提出要进一步提高工业材的研发生产能力，推动产品结构优化升级，增强企业在细分领域的市场竞争力。
董事长李董在总结发言中深情回顾了新合铝业28年的发展历程，强调学习和团队是企业发展壮大的两大关键要素。李董以巴菲特和芒格的终身学习精神为例，号召全体管理人员始终保持学习热情，不断提升自身能力水平。同时，李董强调要打造一支能打硬仗、胜仗的团队，只有团队凝聚力强、执行力到位，企业才能在激烈市场竞争中立于不败之地。
今年是新合铝业28周年，李董寄语全体员工：“希望两年后公司三十周年庆时，大家能够共同见证新合铝业的新辉煌，一起举杯欢庆！”一番话掷地有声，鼓舞人心，为大会画上了圆满句号。
此次聘任大会的召开，不仅明确了新一年度的工作方向和目标，更激发了全体管理人员的奋斗热情。新合铝业全体员工将以更加坚定的信念、更加务实的作风，携手共进，为实现公司下一个十年的跨越式发展而不懈努力。