六周年感想•团结一致把迎才做强、做扎实

一个糟糕的人生，典型的特征就是懒，不勤快；惰，太拖拉。再怕的就是忙忙碌碌，结果却碌碌无为。而迎才人则不同，六年来，忙而有序，充实、扎实。迎才的团队来自五湖四海，大家的基本信念就是迎才的企业文化。我们不是卖产品，我们是在赢信赖。迎才在社会上不做恶性竞争，迎才是有底线的。我们以“做一个项目立一座丰碑”为己任，以“为社会造福”而自豪，以“为人生添彩”而相伴；我们以“让生产更简单，让管理更轻松，让搬运更省力，让效率更提升，让调度更准确，让产品更稳定，让空间更节省，让竞争力更强”为使命，迎难而上，勇毅前行；我们持续致力于“深受社会尊重、员工引以为豪”、“实现共同富裕”的价值目标。很多团队成员，都是一个人干着几个人的活儿，充满了责任感，成就感。

一个伟大的品牌绝不是仅靠几个管理层就能够建立起来的，而是要靠千百位认真工作的团队成员一点一滴积累起来的。在大家的努力下，迎才业务如芝麻开花节节高，技术上日新月异，队伍不断壮大。我们工程师，高级工程师的数量持续增长。我们每年都有新产品得到应用，研发投入不断加大，我们的理论水平日益扎实，论文、专利、软著等等持续增长，且质量一个超过一个。我们一次投产成功率达到100%，没有一个项目验收不了，企业没有一分钱欠款。我们获得了文旅集团的增资扩股，公司对外无欠款、无贷款，全部人员的社保、公积金、工会经费等按时足额缴付。我们的办公环境越来越好。

在社会上，我们树立了“一个对行业有益，是一个做事的团队”的好形象;展示了一个自信的迎才，一个进步的迎才，一个充满正能量的迎才！我们在铝材加工，在系统门窗，在幕墙行业，在医药，在汽车，在电子行业等等都有非常好的口碑。我们加入了物流技术、仓储协会、中国有色、铝加工联盟、门窗协会等十多个协会学会，有的协会，我司任理事、任专家会员等职务，影响力不断扩大。

在个人层面，我们为员工创造的待遇持续攀升，奖金超过了13薪，而且持续增长，节日福利五花八门，体检和带家属旅游等福利让人羡慕。“管理是严肃的爱，培训是最大的福利。严是爱，软是害。”接下来，我们会加大研发力度，加强培训力度，为迎才发展注入持续动力。接下来，我们也会持续加大管理力度，慈严结合，管理有力度，当然也会有温度。

同时，我们也告知社会关注迎才的客户们朋友们良师益友们，迎才以集团化模式运营，各公司岗位多有缺口。我们想通过汉武帝的 “非常之功必待非常之人”这句话和大家说：进步、开放的迎才期待您的加入！

让我们一起，团结一致把迎才做强、做扎实。

让我们一起，创造精彩的人生。