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毕业季的求职热潮中，一位刚刚硕士毕业的小伙子吐槽了他的面试经历：简历投了几十份，面试官连学校都懒得问，全问项目经验。
那个曾经光凭名校学历就能拿高薪的时代，正在悄然远去。大厂们纷纷砍掉了学历限制，哪怕普通一本甚至专科生，只要能力够硬，照样能进大厂。
从北京到深圳，从上海到广州，不少企业HR都透露，他们更看重应聘者解决实际问题的能力。一纸文凭不再是敲开名企大门的通行证。
身边一个做IT招聘的朋友告诉我，去年他们招的最牛的程序员，是个专科毕业的小伙子。这位小伙子从18岁开始自学编程，在GitHub上的开源项目star数量过万，解决问题的能力远超很多名校硕士。
就连传统金融行业也开始改变。某大型券商的HR负责人透露，他们不再唯学历论，更看重求职者的专业能力和学习能力。
前几天跟一个创业的朋友聊天，他感慨说："那些平时看起来关系特别好的'朋友'，真到用人的时候，一个都指望不上。反而是几个平时不怎么联系的老同学，在关键时刻拉了我一把。"
社交软件里的几百个好友，工作群里的几十号人，看似庞大的人脉圈，真正能帮到你的，往往就那么几个人。
一位在深圳打拼多年的80后说，他现在越来越懒得参加各种饭局和酒局。与其花时间维系表面的关系，不如把精力用在提升自己上。
那些靠着人情往来、酒桌应酬换来的资源，正在逐渐失去价值。市场越来越规范，真金白银的实力才是硬道理。
前几天看到一个新闻：某省一家大型制造企业，一次性裁掉了300多名传统技术工人，换上了智能生产线。这些工人有的已经工作了十几年，可就是敌不过一台机器。
一位从业20年的会计感叹，她正在被财务软件一点点"蚕食"。过去需要一整天才能完成的账目核算，现在AI几分钟就能搞定。
在互联网公司工作的朋友说，他们部门的测试岗位正在被AI替代。过去需要几十个人手动测试的工作，现在一个自动化测试系统就能完成。
有个数据很有意思：2023年第一季度，全球AI相关岗位需求同比增长了178%，而传统文员、数据录入等岗位需求同比下降了45%。
不会被替代的，永远是创新能力和解决复杂问题的能力。那些把自己锁死在某个固定技能上的人，正在被时代淘汰。
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